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我們?yōu)槟�介紹在美國如何找到稱心如意的工作，使自己的才能得到最大化發(fā)揮。

如何去美國工作? 很多讀者都非常關(guān)心如何去美國工作的問題，天道小編將這些問題進行了總結(jié)和整理，呈現(xiàn)給所有讀者，讓大家對這方面有更好的了解. 進入美國公司要過幾道關(guān) 要問如何進入美國公司，途徑只有一個：應(yīng)聘。 參加美國公司招聘，必須過以下幾關(guān)： 簡歷關(guān)： 簡歷寫得簡潔漂亮，是取得美國公司第一次回音的前提。在應(yīng)聘某一個職位的欄目內(nèi)，填寫時要有充分的信心。美國公司人力資源部，從四面八寄來的招聘簡歷中，篩選合適的招聘對象，然后寄送各公司自己設(shè)計的招聘表格。因每家公司要求不同，其表格形式不一，而且有繁有簡。比如美國P&G公司的招聘表格，就有厚厚一摞。能否收到由美國公司寄來的招聘表格，關(guān)鍵在簡歷中是否包含以下幾個方面：首先，是否受過高等教育;其次，是否有相應(yīng)的工作經(jīng)驗;再其次，英文能力。如能提供MBA學(xué)位證書以及CRE高分成績等證明，那就會更具優(yōu)勢。 筆試關(guān)： 所謂筆試，也就是填寫美國公司寄來的表格。有一點值得注意，在你下筆之前，最好能忘掉中文，用英語思維。因為所有書面表達，必須用英語。表格內(nèi)容一般從以下幾個方面對應(yīng)聘者進行考察。一是對人生目標(biāo)與態(tài)度的檢測，回答起來不亞于做小論文;二是對社會活動能力的檢測，主要檢測你是否具備與有關(guān)機構(gòu)及大企業(yè)打交道的能力;三是對分析問題與解決問題的能力檢測，針對問題，提出自己最好的解決方案與思路;四是對應(yīng)聘該職位的現(xiàn)狀及將來的設(shè)想的考核等等。因為這些必須用英文作答，所以從填寫表格的文章里，又可以綜合考查應(yīng)聘者英文書面表達的能力。 面試關(guān)(口試關(guān)) 這一關(guān)要考核的最主要內(nèi)容是隨機應(yīng)變能力，動手操作能力以及英文的口語水平。應(yīng)變能力是首要的。如應(yīng)聘的是主管部門的職位，還必須當(dāng)場做解決問題模擬考核;如應(yīng)聘的是有關(guān)財務(wù)及銷售的職位，必須當(dāng)場做有關(guān)計算題，按時效考核，那就是既要速度快又要答案準(zhǔn)確。 即使通過了這三道關(guān)口，但未必就能夠被公司錄用。俗話說：強中自有強中手。假如在過每一道關(guān)口時，很得心應(yīng)手且有百分之一百二十的把握，就可以安心地等待美國公司的錄用通知了。 在美國公司工作應(yīng)注意的問題 主動意識 一位美國老板說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等著你去安排工作。這也許是中國人的習(xí)慣。美國人則不同，你是公司的一員，你有權(quán)力說話，有權(quán)力發(fā)表你的意見。我開會時先提出問題，然后談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指著自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎?我沒有意見。’我認(rèn)為這并不是好事情。每一個人都有思想，怎么會沒有意見呢?這說明他們對這件事根本不關(guān)心。要把公司當(dāng)作自己的公司，這才是一個優(yōu)秀的員工素質(zhì)。” 因此在面對一個美國上級時，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以成為對方的“上級”，對主反倒會佩服你;但要知道對方有不肯服輸?shù)钠�氣，假如你的意見是對方早已考慮過，一旦提出來經(jīng)不住推敲，那就毫無價值。所以在美國公司工作，凡事要有自己的主見。面對一件事，要先想想如果讓自己來處理該會怎么做? 競爭意識： 美國人愛看廣告。因為廣告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告也是獲得最新訊息的方法，這也是與別人攀比競爭的標(biāo)準(zhǔn)。美國人做事很執(zhí)著，不肯輕易地方棄。美國人還有不肯服輸?shù)男愿�。這些特點都是由于美國特有的文明背景造就的。也許有人會說美國人的家庭背景好，底子厚，有錢有勢。其實上帝只有一個，只要你有能耐，有本事，就完全有可能競選下一屆總統(tǒng)。盡管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方HOMETOWN在哪兒的問題。但這個關(guān)于家鄉(xiāng)問題的含義，在很大程度上與我們家鄉(xiāng)的概念是不一樣的。由于美國是一個移民國家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉(xiāng)理解的意義要比中國人對故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊，更為深遠(yuǎn)。在美國人看來大家來自不同的HOMETOWN，起跑線是一樣的，競爭是平等的。 美國人不愛談家世，由于出身不好在社會上得不到相應(yīng)的職務(wù)而自感羞愧這類狀況，對于美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)。靠上代留下的遺產(chǎn)過日子，他們并不感到光彩。他們從小就有獨立的習(xí)慣，雖然很多人信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給所有的員工提供公平競爭的舞臺。在美國從上到下，大家在競爭的舞臺上地位都是平等的。 商業(yè)意識 美國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應(yīng)地得到報酬。這些都可以在雙主開始合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當(dāng)著老板的面把你加班的條件說清楚，事情部是這么簡單。而且這種做法會得到美國上司的稱贊。因這行為極具商業(yè)意識，小到個人，大到公司。在工作中制定工作計劃，提出有關(guān)方案，一定要注意，這些方案在打敗競爭對手后，能不能為公司創(chuàng)造財富。這是非常重要的。雖然美國人很重視投資，但投資后的加報是有期望值的。 集體意識 除以上談到的有關(guān)問題以外，還要有集體意識，團隊精神。一位美國老板風(fēng)趣地說：“如果說我們公司是一條船，那么你進入公司也就上了我們這條船。你放心，別的公司給能給予你的，我們都會給，而且比別的公司給的更多更漂亮。但是，既然上了我們這條船，就要身心一致，而不三心二意。哪怕我們這條船是駛向某個荒無人煙的孤島，你也得跟著我們一道去冒險。” 此外，工作時精力充沛，開朗爽快，無拘無束;與別人商談，永遠(yuǎn)稱呼“我們公司”。這些特點都是與美國人融洽的最良好的潤滑劑。 通過上面對如何去美國工作信息的解讀，相信對于很多計劃申請留學(xué)的學(xué)生可以參考上面的信息來提前做好去美國工作的準(zhǔn)備和規(guī)劃。