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當(dāng)下，在美國(guó)找工作并不是件容易的事，尤其是對(duì)于新移民和留學(xué)生而言，不難想象，當(dāng)親們千辛萬苦得到一份面試邀請(qǐng)的時(shí)候，你們的內(nèi)心該有多激動(dòng)，不過，喜悅之后又該思考一個(gè)實(shí)際的問題了，找工作是為了更好的生活，而更好地生活需要更好的薪資來支持，因此，在面試中爭(zhēng)取一個(gè)滿意的工作薪資可是重中之重，不過，大家要記住，在美國(guó)跟老板談薪資可是要講究方式方法的，否則就會(huì)適得其反。。

Tip #1: Arm yourself with salary information：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。

Tip #2: Deflect the salary question if it’s asked early in the job interview：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。

如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。

Tip #3: Be prepared to provide a salary range：準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。

這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說：Based on my research, similar positions in this geography and industry are currently paying between $x and $y. Is this also the range for which you’ve budgeted for this position?

或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，Based on the job requirements we discussed and my knowledge, skills and experience, I would expect the salary range of the position to be between $x and $y.


Tip #4: Think about how much you’d like to make：想想你希望掙多少錢。

這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍。比如：“因?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”（Because I’m changing industries, I’m not expecting to exactly match my previous salary, but, I’d like my pay to be in the range of…）

Tip #5: Think through ways to side step the salary question：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。

請(qǐng)不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么？”（My research shows similar positions pay in the range of $x to $y. I’m sure you’ve budgeted a salary range based on competitive data for this industry. What is your budgeted range?）

Tip #6: Discuss the salary range with the HR rep during the initial screening interview：在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍。

你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時(shí)所承受的壓力。

正如James指出的，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重；不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。