欧美疯狂性受xxxxx喷水更猛,日产无人区一线二线三线,欧美大浪妇猛交饥渴大叫,日韩av高清无码

熱線電話:400-668-9628

美國雇傭十大趨勢

來源:http://www.usnook.com/Living/guide/work/2012/1031/10880.html作者:北美購房網(wǎng)時間:2015/12/21

北美購房網(wǎng)信二維碼
掃一掃,隨時看

1.調(diào)整業(yè)務(wù)方向
    42%的雇主在經(jīng)濟(jì)持續(xù)衰退的情況下將轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)方向,其余的大多數(shù)雇主將保持他們的業(yè)務(wù)方向,但是會加入新的利潤流。計劃調(diào)整業(yè)務(wù)方向的企業(yè)中有27%的雇主打算改變自己的核心業(yè)務(wù)。
    2.工作效率更高
    35%的雇主承認(rèn)現(xiàn)有的企業(yè)員工數(shù)量少于經(jīng)濟(jì)衰退前,這些雇主中的大多數(shù)不想在2011年對員工總數(shù)進(jìn)行調(diào)整,57%的雇主稱他們已經(jīng)適應(yīng)了用更少的員工完成必要的工作。
    3.尋找新工作
    員工們對新一年的工作前景持更樂觀態(tài)度。15%的全職雇員正在積極尋找新的工作,76%的員工雖然沒有積極尋找新工作,但新的一年如果有合適的機(jī)會他們會 選擇跳槽。雇員在跳槽時并不要求薪金上一定有所增長,67%的被調(diào)查者認(rèn)為切實可行的福利對他們的重要性大過薪金。
    4.創(chuàng)造新職能
    除了傳統(tǒng)的工作崗位,雇主們?yōu)轫槕?yīng)流行潮流也正在企業(yè)中創(chuàng)造一些新職能,比如社交媒體、綠色能源和健康制度改革等,經(jīng)理們還聲明需要網(wǎng)絡(luò)獵手來保護(hù)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全。
    5.使用視頻面試
    2 0 1 1年,更少數(shù)量的招聘人員將面對更多數(shù)量的應(yīng)聘申請者,雇主們傾向于利用先進(jìn)技術(shù)來幫助選擇合適的應(yīng)聘者,調(diào)查中,6%的雇主回應(yīng)他們已經(jīng)在招聘中采用了視頻面試,11%的企業(yè)打算在招聘中采用視頻面試。
    6.減少兼職
    雖然很多美國家庭仍過得不夠?qū)捲,調(diào)查中計劃做一份以上工作的員工數(shù)量還是減少了,2011年,有12%的員工計劃除了承擔(dān)本職工作外再兼職一份工作,這個在去年是19%。
    7.全球視野招聘
    18%的美國雇主認(rèn)為他們將在2011年選擇到其他國家招聘雇員。5%的雇主認(rèn)為他們將從別國雇傭雇員來美國工作。
    8.人才遷徙
    在過去一年內(nèi)辭職并找到新工作的員工中,有23%的人遷移到了新的城市或州。2011年,23%的雇主愿意在更廣泛的地域內(nèi)選擇崗位候選人。
    9.不加薪的升職
    41%的雇主擔(dān)心隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展會失去企業(yè)的核心員工,其中大多數(shù)雇主計劃在2011年為保留員工而增加薪酬。39%的雇主將不提供薪酬增長。為了做出認(rèn)可員工的姿態(tài),13%的企業(yè)將提供不加薪的升職機(jī)會。
    10.增加臨時和隨意性
    雇主們在工作時間和員工服飾上的設(shè)定上正變得日趨靈活。2011年,33%的雇主計劃為員工提供更靈活的工作安排,15%的雇主會允許員工穿得更隨意一些。

 

 

 

本網(wǎng)注明“來源:北美購房網(wǎng)”的所有作品,版權(quán)均屬于北美購房網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。 凡本網(wǎng)注明“來源:XXX(非北美購房網(wǎng))”的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)。

標(biāo)簽:雇傭

上一篇:美國工資水平是多少呢... 下一篇:舊金山灣區(qū)周邊的頂級高爾夫俱樂部及其...

推薦閱讀

最新資訊

中国videosex高潮对白| 真人性做爰直播| 国产精品一区| 让少妇高潮无乱码高清在线观看 | 英语老师解开裙子坐我腿中间| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014| 张柏芝私密的毛无遮挡| 国产999精品久久久久久| 免费一对一真人视频app| 精品国产乱码久久久久久人妻| 吉林小伟和杨洋xvideos| 波多野结衣电影| 多男用舌头伺候一女| 高h全肉np放荡日记| 在车里被弄了h野战| 久久久久国色av免费观看性色| 香蕉久久精品日日躁夜夜躁| 老汉噗嗤一声整根全进视频 | gogogo日本免费观看| 国产av无码专区亚洲a∨毛片| 风间ゆみの熟女俱乐部| 久久久久久精品免费看sss| 蜜桃成熟1997| 播色屋97超碰在人人| yw尤物av无码国产在线观看 | 亚欧色一区w666天堂| 中文字幕精品一区二区精品| 500杂烩大乱炖目录| 奶涨边摸边做爰爽别停快点文| 国产精品视频在线观看| japanese50mature日本亂倫| 少妇真人直播app| 工口里番h本之侵犯全彩在线| 色妺妺av欧ooxxooxx| 人禽无码视频在线观看| 欧美一性一乱一交一视频| 精品国产乱码久久久久久郑州公司| 欧美人妻一区黄a片| 色欲浪潮性色AV无码视频| 欧美熟妇丰满肥白大屁股免费视频| 玩弄丰满人妻大bbwbbw|