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根據(jù)哈佛調(diào)查顯示，2014年的哈佛MBA畢業(yè)生就業(yè)率93%，基本年度工資中值達(dá)12.5萬(wàn)美元。這樣的教育顯然是高投資高回報(bào)，然而正因此，哈佛商學(xué)院的選拔與錄取也非常嚴(yán)格。那么，如何能讓自己從眾多申請(qǐng)者中脫穎而出呢?

Stacy Blackman是Stacy Blackman Consulting的創(chuàng)始人。該公司專門為MBA申請(qǐng)人提供申請(qǐng)服務(wù)，幫助他們規(guī)劃選校。她總結(jié)了哈佛商學(xué)院招生辦所看重的七個(gè)品質(zhì)，以供參考：

1.卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力

Blackman在她的Harvard Interview Guide (《哈佛面試指南》)一書中寫道，“一個(gè)人曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷是自身潛力最好的證明。”申請(qǐng)中要用自己的經(jīng)歷來(lái)證明自己是與眾不同的。這不一定是要夸耀自己有多么廣泛的成就，重要的是展現(xiàn)自己對(duì)于團(tuán)隊(duì)的意義和價(jià)值。

2.服務(wù)意識(shí)

除了領(lǐng)導(dǎo)力，招生官還想要通過(guò)申請(qǐng)者呈現(xiàn)的經(jīng)歷看看你是個(gè)什么樣的人。對(duì)于自己所在的集體要有服務(wù)意識(shí)，這一點(diǎn)很重要，這是因?yàn)椋?ldquo;這反應(yīng)了申請(qǐng)者的真正的興趣所在。招生官想看看，你是不是會(huì)全心全意地為集體奉獻(xiàn)，幫助集體成長(zhǎng)。如果你的確如此，他們就很可能也希望你加入哈佛這一集體中來(lái)。”Blackman說(shuō)道。

3.解決問(wèn)題

《哈佛面試指南》中提到過(guò)，哈佛招生官在乎的是，遇到問(wèn)題時(shí)申請(qǐng)人的做法，而不是想法。結(jié)果最重要。對(duì)于情況的分析和判斷力固然重要，但是哈佛想要的是能解決問(wèn)題的人。申請(qǐng)人要展現(xiàn)你的分析能力，制定計(jì)劃的能力，但最重要的還是執(zhí)行力。

4.熱情

不管是工作還是學(xué)習(xí)，有熱情就會(huì)有動(dòng)力有效率。一個(gè)合格的申請(qǐng)人不僅要對(duì)自己的事情很熱心，更要感染你周圍的人，和你一樣努力工作。Blackman說(shuō)到，哈佛考察的不單是你自己以往的成績(jī)，更會(huì)注重你在開(kāi)創(chuàng)新成績(jī)的同時(shí)，有沒(méi)有帶動(dòng)身邊的人，讓他們跟著你一起努力。

5.案例學(xué)習(xí)能力

哈佛商學(xué)院很重視案例分析的部分，因?yàn)樵谶@部分申請(qǐng)人能夠模擬現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)案例作出決策分析。招生辦想要通過(guò)案例分析觀察申請(qǐng)人是否有求知欲，有溝通能力，是否能夠尊重他人的想法。另外，同學(xué)互教互學(xué)也很重要。

6.遠(yuǎn)見(jiàn)

哈佛商學(xué)院秉承的理念是，培養(yǎng)能夠改變世界的領(lǐng)袖。因此，哈佛商學(xué)院看重的不僅是申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷多“金光閃閃”，它更看重你對(duì)于未來(lái)的規(guī)劃，你是否敢想敢做。

7.成熟與自省

成熟不是指人變老，而是變得更有智慧的過(guò)程，Blackman說(shuō)道。不要只說(shuō)自己做了什么，要向招生官證明，通過(guò)經(jīng)歷，你是如何成長(zhǎng)發(fā)展的，你的價(jià)值觀世界觀是怎么更成熟的。