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美國舊金山1小時最低工資

明年將突破10美元有人歡喜有人愁專家說：當一座城市承諾，工人可以拿到比較好的薪水，這是一件有益的事， 明年將突破10美元。

有人歡喜有人愁

專家說：當一座城市承諾，工人可以拿到比較好的薪水，

這是一件有益的事

再過十多天，2012年就要來到。如今，美國舊金山的打工一族天天期盼著新年的到來。因為從明年開始，舊金山的最低時薪將提到10.24美元（1美元約合6.3元人民幣），成為美國首個最低時薪超過10美元的城市。不過，對于這一提薪，并不是每個人都心生喜悅的。

  提薪

  舊金山：每小時增加32美分

  一天8小時上漲2.56美元

 美聯(lián)社12日報道，舊金山現(xiàn)行的最低時薪為9.92美元，從明年開始，這一標準將提到10.24美元，足足上漲32美分，成為美國首個最低時薪超過10美元的城市。

 這一標準比舊金山所在的加利福尼亞州的最低時薪標準高2美元還多（加州目前的最低時薪為8美元），比聯(lián)邦政府規(guī)定的最低時薪更是高出了近3美元。一個打工者以一日工作8小時計算，每天工資會增加2.56美元。

  舊金山市2003年11月通過一項《最低工資法令》，法令要求參照上一年的消費物價指數(shù)，對該市工薪階層每小時的最低工資標準逐年提高，以此應對通貨膨脹和生活成本的增加。2004年－2005年，舊金山的最低時薪是8.5美元至8.62美元，根據(jù)這項法令，該市的最低時薪近年逐漸上升，只有2009年－2010年是例外，因為那會兒經(jīng)濟衰退，最低時薪就凍結(jié)在9.79美元。

 反應

打工者：精神上得到了鼓勵

讓人覺得可以松口氣

戴維·弗里亞斯在舊金山一家電影院擔任引座員，同時他還在一家公司兼職做保安，今年34歲。弗里亞斯說，這讓他感覺很好，他覺得自己受到尊重，干勁會更足。

  “這更多的是一種心理刺激。”弗里亞斯說，在經(jīng)濟不景氣的時候，工資上漲給工人精神上的鼓勵，讓人覺得可以松口氣。

老板：小本生意經(jīng)營困難，這讓我們很抓狂

并非所有人都喜歡提高最低時薪，一些雇主就不樂意了。有雇主說，漲工資造成一些小本生意經(jīng)營困難，除了向聯(lián)邦和州政府納稅外，企業(yè)還需支付工資稅和其他城市稅，一些小企業(yè)可能因為工資上漲而面臨倒閉。

丹尼爾·施羅特是舊金山金融區(qū)一家高級意大利餐館的老板，他說，明年最低時薪上漲32美分后，他的餐館將面臨倒閉的風險。

施羅特說，除了工資，他還得為每個雇員支付每小時1.23美元至1.85美元的醫(yī)療保險費用，還得按舊金山市的規(guī)定，繳納1.5％的工資稅和向每個雇員提供每年9天的帶薪病假。

“這讓我抓狂。”施羅特說。他向餐館服務生支付的薪水是曼哈頓地區(qū)餐館的兩倍，是波士頓餐館的4倍。在經(jīng)濟衰退和工資上漲的雙重打擊下，施羅特在這4年里被迫解雇了8個后廚員工。

商會主席：企業(yè)擔心遭遇轉(zhuǎn)折點

不光個體老板滿腹怨言。舊金山商會主席兼首席執(zhí)行官史蒂夫·福爾克說，他們一直聽到抱怨。

福爾克說，等到了明年，舊金山雇主為員工支付的工資和稅金等所有相加后，會比舊金山灣地區(qū)其他城市雇主的開支至少高25％至40％。

福爾克說，在一次競標舊金山所轄特雷熱島的合同時，舊金山一家公共餐飲企業(yè)因工資成本高而失去價格優(yōu)勢，最終外地一家企業(yè)中標。商會已呼吁舊金山為本地企業(yè)設置25％－30％的競標補貼。

福爾克說，舊金山因游客多而經(jīng)濟繁榮，但企業(yè)總是擔心遭遇轉(zhuǎn)折點。

舊金山商會公共政策主任拉薩拉擔心的是，在經(jīng)濟形勢并沒有好轉(zhuǎn)的時候提高最低時薪，可能會使老板因為成本問題，寧愿不聘新員工。

項目主管：當一座城市承諾，工人可以拿到比較好的薪水，這是一件有益的事

不過，美國“發(fā)展行動基金中心”工人項目主管戴維·馬德蘭說，對于轉(zhuǎn)折點這個問題，應當傾向于打工者。一些對最低工資深入的研究結(jié)果顯示，相對于雇主的負擔，提高工資帶來的好處更多。

馬德蘭說，當一座城市承諾，工人可以拿到比較好的薪水，這是一件有益的事。他認為，現(xiàn)今經(jīng)濟的一個核心問題是缺乏需求，而提高工資對于經(jīng)濟很重要，因為“一座城市正在積極采取措施，把更多的錢放入消費者口袋”。