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好多人都覺(jué)得，美國(guó)工作的正常工資和獎(jiǎng)金是一樣的稅率，但其實(shí)是不同的。報(bào)稅的時(shí)候，Bonus是否是和正常工資一樣的看待，還是有單獨(dú)的bonus tax? 某些種類(lèi)的bonus是否比其他種類(lèi)的bonus報(bào)稅的時(shí)候更合適？有沒(méi)有什么辦法減少獎(jiǎng)金帶來(lái)的高稅率？下面就一一的寫(xiě)一寫(xiě)。

美國(guó)的bonuses是作為輔助income來(lái)收稅的。也就是說(shuō)，定義為supplemental wages。根據(jù)美國(guó)的tax code，IRS稅局對(duì)于不同的收入是有不同的分類(lèi)的。收的稅也不同。
所以，bonus的稅，是和普通的工資收入的稅不同的。具體來(lái)說(shuō)，對(duì)于bonus，有兩種稅收辦法。一種是簡(jiǎn)單抽取百分比的收稅辦法(percentage method)；還有一種是和其他工資收入合計(jì)的收稅辦法(aggregate method)。雇主可以選擇任意一種方法，為IRS預(yù)先扣除應(yīng)繳的稅，然后把稅后的錢(qián)發(fā)給你。
1. 百分比的收稅方法(percentage tax method)
IRS對(duì)于bonus收取一個(gè)統(tǒng)一稅率，就是25%的tax rate。比如說(shuō)，如果你今年年底得到公司的5000美金的獎(jiǎng)金，那就可以上交25%，也就是$1,250的稅。
這個(gè)稅的算法簡(jiǎn)單直接，就是獎(jiǎng)金單獨(dú)算稅�？鄢�25%以后，剩下的就是你的凈收入了。不用再和平常的工資一起算稅了。這種稅的方法，對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)是比較合算的。
2. 和其他工資收入合計(jì)的收稅方法(aggregate tax method)
和上面的簡(jiǎn)單百分比的交稅方法不同的是，這個(gè)方法是雇主把你的工資打入到你最近一期的工資單里。然后按照這個(gè)月總計(jì)發(fā)給你的錢(qián)(工資 + 獎(jiǎng)金)來(lái)扣除應(yīng)繳的稅。這樣，你就可能比較虧，因?yàn)檫@個(gè)月的稅率是根據(jù)這個(gè)月的收入來(lái)定的，因?yàn)橛歇?jiǎng)金，所以這個(gè)月的收入會(huì)導(dǎo)致掉到高稅率里(high tax bracket)。
3. 如果bonus超過(guò)了一百萬(wàn)美金了，怎么算的?
美國(guó)好多大公司的高管，比如ceo啥的，年終bonus都上百萬(wàn)的。那么這種高額獎(jiǎng)金是怎么計(jì)算的呢？
根據(jù)IRS規(guī)定，高額的bonus，超過(guò)100萬(wàn)美金的部分，是按照35%來(lái)交稅的。這個(gè)雇主是要扣除的，將來(lái)上交給IRS; 100萬(wàn)美金以下的部分，是按照標(biāo)準(zhǔn)的25%征稅。(當(dāng)然，雇主也可以選擇按照上面合計(jì)的收稅方法)
所以，各位就別羨慕那些公司高管ceo啥的了，這些人說(shuō)是拿了上百萬(wàn)美金的獎(jiǎng)金，但到手的錢(qián)，就遠(yuǎn)沒(méi)有一百萬(wàn)那樣多了，稅上就扣除了不少。
4. 為什么bonus的稅看起來(lái)比普通工資稅高?
好多工作的人都有這個(gè)體會(huì)，就是覺(jué)得獎(jiǎng)金稅比正常的工資稅要高不少。這是為什么呢？
這種情況一般是雇主選擇用合計(jì)的收稅的方法。稅率是根據(jù)這個(gè)月的工資加獎(jiǎng)金的收入，外推到一年的情況下，查IRS的稅表得到的。
比如說(shuō)，本來(lái)你一個(gè)月掙2500美金，全年收入就是3萬(wàn)美金，稅率只有28%。但年終的時(shí)候，你得到了$5000的獎(jiǎng)金。那年終這個(gè)月里，你的收入就是$2500 + $5000 = $7500。雇主會(huì)按照$7500/月的水平，折合到全年，也就是假想你全年收入有$90000來(lái)確定稅率。而因?yàn)?萬(wàn)美金的稅率是31%，所以，你這個(gè)月的總收入$7500就要交31%的稅，而不是像平常的月份那樣，只交28%的稅。