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邁阿密是位墨西哥灣的海邊城市，這里現(xiàn)在也是發(fā)展的相當(dāng)?shù)目�，尤其是這兩年來(lái)的發(fā)展更是快的驚人，所以也就有了許多公司坐落在這里，其中就有瓦尼公司，這個(gè)公司在全球其他地區(qū)也有許多的分公司。

1、客觀公正原則。人事部門(mén)及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個(gè)人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。

2、德才兼?zhèn)湓瓌t。人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?/p>

3、先內(nèi)后外原則。人事部門(mén)及用人部門(mén)在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)外招聘，從而充分運(yùn)用和整合公司現(xiàn)有人力資源。

4、回避原則。德才兼?zhèn)洹⑽ú攀桥e是公司用人的基本方針，因此對(duì)公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過(guò)程中應(yīng)主動(dòng)予以回避，同時(shí)不能對(duì)招聘過(guò)程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。

人力資源規(guī)劃公司人力資源部于每年年初根據(jù)本年度的業(yè)務(wù)量對(duì)公司內(nèi)部所有崗位重新定崗、定編、定員。

在美國(guó)的許多家大型的公司當(dāng)中，在招聘的時(shí)候都是會(huì)寫(xiě)明招聘的一些具體要求，邁阿密的瓦尼公司作為一家跨過(guò)公司，這是一家比較大公司，招聘的條件也就會(huì)高許多，你就要看看你符不符合了。