美國(guó)加州打工知識(shí)大全
來源:http://us.fang.com/news/17656017_2.htm作者:北美購(gòu)房網(wǎng)
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在美國(guó)開除員工就這么簡(jiǎn)單嗎?小編今天給大家整理了在美國(guó)加州打工或開公司必須知道的幾條法律,跟國(guó)內(nèi)太不一樣了,大家可記好了!
關(guān)于開除
在美國(guó)加州,雇主解聘員工不需要任何理由,法律上也沒有規(guī)定雇主解聘員工時(shí)要預(yù)先通知。雇主如果提前一個(gè)月或者更長(zhǎng)時(shí)間通知你,那也是出于人道主義的考慮。與加州一致,美國(guó)許多州都沒有硬性規(guī)定雇主必須提前通知。
除非雇主與員工有書面的合同限制,否則一般而言,雇主與員工的主雇關(guān)系可以隨時(shí)由任何一方終止,這即是所謂的AtWill Relationship:無需任何理由,或者以任何理由。這就避免了公司非得要說出理時(shí)對(duì)員工人格的攻擊,以及為此造成的個(gè)人對(duì)公司的過度不滿。
注:美國(guó)法律規(guī)定公司有權(quán)解雇員工,不用解釋理由。
關(guān)于結(jié)算最后一筆工資
如果員工提前3天告知雇主要辭職,那么雇主須在員工最后一天上班那天付清工資;但如果沒有提前3天,雇主只要在72 小時(shí)之內(nèi)付清工資即可。至于被公司解雇的員工,雇主則須在員工最后一天上班那天付清工資。
關(guān)于吃飯時(shí)間
美國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,如果一個(gè)班次的出工時(shí)間超過5小時(shí),吃飯時(shí)間為30分鐘。吃飯時(shí)間不算上班時(shí)間,不需發(fā)工資。
注:若雇主不給吃飯時(shí)間,雇主就要按照雇員的正常工資標(biāo)準(zhǔn)每天補(bǔ)給員工1小時(shí)的工錢。
關(guān)于休息時(shí)間
如果一個(gè)班次的出工時(shí)間超過4小時(shí),要給員工10分鐘的休息時(shí)間。這10分鐘時(shí)間屬于上班時(shí)間,需要發(fā)工資。
注:若雇主不給休息時(shí)間,雇主要按照雇員的正常工資標(biāo)準(zhǔn)每天補(bǔ)給員工1小時(shí)的工錢。
關(guān)于加班費(fèi)
加班費(fèi)的算法簡(jiǎn)述如下:
在一個(gè)工作日工作超過8小時(shí),或者在一個(gè)工作周工作超過40小時(shí),加班費(fèi)是平時(shí)的1.5倍,如果在一個(gè)工作日工作超過12小時(shí),那么加班費(fèi)是平時(shí)的2倍。
注:美國(guó)聯(lián)邦以及加州勞工法對(duì)于工資與工時(shí)均有明文規(guī)定。加州目前的最低工資為每小時(shí)$9,2016年7月1日將提高至10.5元。如果員工所得工資低于每小時(shí)$9,那么在每一次發(fā)薪的時(shí)候,雇主便違反一次的勞工法,就須面對(duì)一次的罰款100美金。如果雇主之后又蓄意違法,則罰款即可增至每次美金250元。
加州勞工法是很復(fù)雜的,但總體來說是非常保護(hù)員工的。雇主不能輕易損害員工的權(quán)益,但是從另一方面來說,雇主也要保護(hù)自己的權(quán)利。有些員工比老板更了解加州的勞工法并加以利用,雇主也會(huì)有理說不清。所以平時(shí)記錄員工工作時(shí)數(shù)等相關(guān)信息也不要嫌麻煩,預(yù)防將來的爭(zhēng)議問題。
加州的勞工法包括很多方面,這里只是選取了大家比較關(guān)心的幾個(gè)方面,希望可以幫助到在加州工作的雇員及雇主,也歡迎大家積極補(bǔ)充。
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