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根據(jù)一項(xiàng)最新分析顯示，擁有四年制大學(xué)學(xué)歷的美國(guó)人在2013年的平均時(shí)薪相較沒有大學(xué)文憑的人高出近一倍(98%)。五年前，這一比率為89%，10年前為85%。

這一數(shù)據(jù)標(biāo)志著是否擁有四年制大學(xué)文憑造成的收入差距已經(jīng)創(chuàng)下了有史以來最高紀(jì)錄。報(bào)道指出，如果大學(xué)畢業(yè)生超過了市場(chǎng)的需要，收入差距將會(huì)就縮小。而有無大學(xué)文憑造成的如此大的收入差距標(biāo)志著美國(guó)仍未培養(yǎng)足夠多的大學(xué)畢業(yè)生。

該研究稱，現(xiàn)在的媒體往往給人一種“讀書無用”的感覺——多數(shù)是因?yàn)槊襟w報(bào)道常常聚焦在擁有學(xué)士學(xué)位并不能保證成功。人們更應(yīng)明白，在令人失望的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和消除不平等的背景下，沒有任何事可以保證成功。

大學(xué)畢業(yè)生的平均時(shí)薪在過去10年內(nèi)僅增加了1%，為32.60美元。沒有大學(xué)文憑的勞工的平均時(shí)薪卻減少了5%，降至16.50美元。因此，經(jīng)濟(jì)政治研究院的院長(zhǎng)勞倫斯·米希爾稱，“從我個(gè)人來說，從整體形勢(shì)來看，幾乎所有行業(yè)的勞工收入都沒有增長(zhǎng)。事實(shí)上，工資的增長(zhǎng)在2002年就已經(jīng)停止。

另外，據(jù)咨詢公司Millennial Branding發(fā)布的調(diào)查顯示，在公司招聘時(shí)，文科生最受冷遇：只有2%的公司愿意招文科畢業(yè)生。相比熱門的工程電腦(27%)與商科(18%)專業(yè)，這一結(jié)果無疑為人文專業(yè)的畢業(yè)生潑了一盆冷水。

該公司的創(chuàng)始人表示，文科學(xué)生在現(xiàn)在很難有良好的就業(yè)前景，因此不得不加強(qiáng)充電，學(xué)習(xí)商科課程以增加競(jìng)爭(zhēng)力。