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美多公司推無上限年假員工竟然不同意

來源：http://www.usnook.com/Living/news/other/2015/1014/125449.html作者：北美購房網(wǎng)時間：2015/12/6

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據(jù)報道，為激勵員工，美國越來越多的公司實行無上限年假，也就是員工可以修的年假天數(shù)沒有上限。然而對此，這些公司的員工竟然抗議，要求公司收回這廂誘人政策。

　　年假無上限多年前由串流影音網(wǎng)站Netflix率先實施，之后維珍集團(tuán)（Virgin Group）、通用電器（General Electric）等企業(yè)也紛紛跟進(jìn)。美國專業(yè)人士社群網(wǎng)站LinkedIn日前也自11月1日起，該公司在美國的6000名員工均可擁有無上限年假。LinkedIn為強調(diào)鼓勵員工休假的誠意，除宣布年假無上限，還強制7月4日美國國慶假期要休1周、圣誕節(jié)至新年也強迫休假；但LinkedIn也強調(diào)員工不可自行調(diào)整為周休3日，也不能一次休半年。

　　但部份企業(yè)實施后，員工反而須小心翼翼衡量休假與工作的比例，仍然擔(dān)心休太多假會引起上司不滿意，因此這項措施并非所有員工樂見。不少人在上司壓力下，所休的假反而比過去還少。

　　眾籌網(wǎng)站Kickstarter實施此制后上月又取消，改為讓員工享有25天年假。《芝加哥論壇報》去年實施此制后，反而因員工反彈，第二天就宣布取消。

　　據(jù)有企業(yè)甚至用7500美元（約24萬元臺幣）利誘員工休假。手機(jī)記事應(yīng)用程序Evernote則讓1年內(nèi)休年假1周以上的員工享有1000美元獎金。

　　盡管如此，鼓勵員工休假的企業(yè)在美國仍如鳳毛麟角。只有1%的企業(yè)提供無上限年假，約20%的企業(yè)則完全沒有帶薪年假制度。

　　《人力資源管理學(xué)會》期刊統(tǒng)計，美國約4成上班族未休滿年假。

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標(biāo)簽：年假

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