美國反人類的產(chǎn)假制度
來源：http://www.chineseinsfbay.com/f/page_viewtopic/t_58985.html作者：北美購房網(wǎng)時間：2015/12/12
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在Facebook總裁扎克伯格喜得千金后，這位青年才俊又是捐股份又是做慈善，占盡了國內(nèi)外各大媒體的頭條。但不是扎克伯格富有爭議的捐助行為，而是他送給臉書員工們的“產(chǎn)假大禮”。這家社交網(wǎng)絡(luò)巨頭上周宣布Facebook全球男員工都將享受4個月的帶薪育嬰假政策，男女員工可以選擇在子女出生或領(lǐng)養(yǎng)時休假，也可以在孩子一歲前的其他時段休假。讓大家羨慕的直呼“有一種老板，叫扎克伯格”。這項(xiàng)舉措跟美國現(xiàn)行的產(chǎn)假制度形成了鮮明的對比，要知道，在很多州，連女人們都沒有歇產(chǎn)假的資格�？匆幌旅绹漠a(chǎn)假制度吧
美國產(chǎn)假最無情
根據(jù)一份調(diào)查報告顯示，在接受調(diào)查的173個國家中，只有5個國家不為女性提供帶薪休假制度，美國作為世界最發(fā)達(dá)的國家竟然位列其中。
依據(jù)美國的“家庭及醫(yī)療假期法案”規(guī)定，生育或領(lǐng)養(yǎng)子女的父母可享有12周的產(chǎn)假。該法律不僅只適用于50人以上的公司，且雇員的工作時間要超過12個月丶實(shí)際工作時長要在1250個小時以上，最重要的是這段假期很可能是沒有工資的。放眼全美，只有加州，新澤西，馬薩諸塞和羅德島四個州明確必須提供“帶薪產(chǎn)假”，其他州...只能全靠雇主自覺了...
目前美國有25個州對這條法案做出了不同形式的規(guī)定，其中有14個州以及華盛頓規(guī)定規(guī)模在10人以上的公司就必須為女性提供12周的無薪休假，有的州也出臺法規(guī)適當(dāng)延長了休假日期。但這依然不能掩蓋面對女性產(chǎn)假，美國頗為小氣這個事實(shí)。
在這種情況下，一些不能痛快享受產(chǎn)假的媽媽們，一般會選擇提前為自己積攢假期。因?yàn)橐恍┕疽?guī)定可以把自己之前未休的病假丶事假丶假日假等帶薪假積攢到一起休。所以那些有著頑強(qiáng)毅力且高瞻遠(yuǎn)矚的職業(yè)女強(qiáng)人們既能在生產(chǎn)前給自己積累一段很長的假期，又可以不占用公司休假成本，拿到基本工資。不過小編覺得這種休假方法實(shí)在也令人感到頗為無奈，依靠不了法規(guī)時只能憑借自己的智慧了。除此之外，也有其他母親選擇先辭職2-3年在家專心養(yǎng)育小孩，畢竟美國的雇傭關(guān)系比較自由，只要有能力還是可以再找到一份心怡工作的。
在與世界其他國家對比之前，我們先看看中國的產(chǎn)假制度：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
中國產(chǎn)假的時間比美國多2個星期，休假的彈性也比較大，尤其是生多胞胎的父母們，不僅能享受多倍的快樂還能有更多的產(chǎn)假真是太幸福了。不過小編也有一個疑問，既然中國講究產(chǎn)后恢復(fù)丶提倡母乳喂養(yǎng)，98天的假期對媽媽們來說也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，甚至還有女性呼吁，既然國際上建議母乳喂養(yǎng)時間至少6個月，那產(chǎn)假也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的延長。不過目前來看，這應(yīng)該還是個遙遠(yuǎn)的夢想。
瑞典丶挪威產(chǎn)假最慷慨
瑞典的父母可以說是最幸福的，因?yàn)樗杏泄ぷ鞯母改付寄芟碛?6個月（480天）的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由政府和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲�，�?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水。爸爸媽媽們既能收到工資又能陪寶寶成長，這是多么理想的一種生活狀態(tài)��！
除了瑞典之外，挪威在產(chǎn)假方面也出手闊綽：父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資；也可休57周，拿原來工資的80%。全部費(fèi)用都由國家承擔(dān)。
法國生的越多假越長
大概是為了拯救出生率，法國對于產(chǎn)假的規(guī)定是依據(jù)生孩子的數(shù)量決定的：媽媽們生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪產(chǎn)假；如果生到第三胎，就可以享受到26周的全薪產(chǎn)假，生育雙胞胎或多胞胎，媽媽們的全薪產(chǎn)假也會相應(yīng)增加至34周和46周。而法國爸爸們的全薪陪產(chǎn)假為單胞胎14天，多胞胎18天。
印度產(chǎn)假有歧視
在印度，只有“有組織部門”的就業(yè)者才能享有產(chǎn)假，而這部分人只占總?cè)丝诘?%。“有組織部門”的工作人員包括公務(wù)員丶在鐵路和煤礦部門就業(yè)的工人以及信息技術(shù)及軟件等行業(yè)的雇員。 普通女職工的產(chǎn)假最長為12周，但女公務(wù)員產(chǎn)假會延長，她們在生育第一個孩子和第二個孩子后有180天產(chǎn)假，第三個及以后的孩子產(chǎn)假則不帶薪。看來在印度，都是懷孕的女人卻也得分三六九等啊！
其他國家產(chǎn)假面面觀
加拿大
作為美國的鄰居，加拿大政府就人性化多了。政府規(guī)定媽媽們可以享有懷孕假+育兒假一共1年。連配偶也能享有35周的育兒假。
英國
女性最多可以享受1年的產(chǎn)假，前六個星期可領(lǐng)取90%的工資，男性的帶薪產(chǎn)假通常為兩周。
德國
德國有四個月的產(chǎn)假和最多三年的育兒假，第一年政府補(bǔ)貼薪水，后兩年無薪但保留職位。
巴西
巴西法律規(guī)定，產(chǎn)婦從懷孕第八周起可享受120天帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資由社保機(jī)構(gòu)和用人單位共同發(fā)放。
新西蘭
根據(jù)最近政策規(guī)定，生于2015年4月1日之后的孩子，產(chǎn)婦享有的帶薪休假日期為16周，無薪假期有52周；預(yù)產(chǎn)期在2016年4月1日之后的孩子，產(chǎn)婦在生產(chǎn)前后將享有最多18周帶薪產(chǎn)假。
近年來，美國女性的就業(yè)率不斷降低，這種苛刻的產(chǎn)假制度被認(rèn)為就是原因之一。這樣看來，不僅在歐洲，放眼世界美國的產(chǎn)假都是休的非常少的。面對這種狀況，總統(tǒng)侯選人希拉里克林頓在競選中支持女性帶薪休假，希望以此增加美國女性的就業(yè)率和國家競爭力。但這種主張一直受到很多公司雇主的反對。雇主們不愿意另外增加成本為需要修產(chǎn)假的媽媽們買單。由此可見，如果以扎克伯格給公司員工們的福利相比，美國的其他雇主們還有很長的路要走。
不得不說，能生活在產(chǎn)假有保障的加州真的是很幸運(yùn)的事�。�
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