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美國公司注意了，許多千禧一代，至少是臨近畢業(yè)的大學(xué)生們，并不想為你工作。

據(jù)CNN Money報(bào)道，全球最大的管理咨詢公司埃森(Accenture)一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，2015年畢業(yè)的大學(xué)生中僅有15%“喜歡”在大公司工作，35%對(duì)中型企業(yè)情有獨(dú)鐘，而偏愛初創(chuàng)企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的受訪者僅為10%。

興趣似乎是年輕人做出選擇的決定性因素。

2015年60%畢業(yè)生接受了這項(xiàng)調(diào)查，他們表示，寧愿在一個(gè)有“積極社會(huì)氛圍”的公司工作，這意味著他們放棄了高薪。超過70%受訪者表示，他們的父母將會(huì)為他們支付大部分，或至少半數(shù)的房租和生活費(fèi)。

為吸引千年一代，公司們也開始提供具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目以換取年輕人的認(rèn)同。

在2013和2014年的調(diào)查中，約半數(shù)研究生認(rèn)為他們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)非所用或大材小用。

那么，除去薪水和福利外，年輕人選擇工作到底最看重什么呢?一、富有挑戰(zhàn)性，39%;二、靈活的工作時(shí)間，37%;三，快速提升的機(jī)會(huì)，34%。