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目前而言，全球的獵頭公司不勝枚舉，但是引領(lǐng)風(fēng)騷的還屬美國(guó)的獵頭公司，僅紐約地區(qū)就有幾百家。那么，獵頭公司為何這么多呢？

一是公司運(yùn)營(yíng)成本很低。幾個(gè)合伙人租一間辦公室，然后再雇上幾人，就可以正式運(yùn)作了；二是市場(chǎng)有需求，所以生意長(zhǎng)盛不衰。美國(guó)的公司辭退專業(yè)人員相當(dāng)普遍，這些公司需要不斷補(bǔ)充新鮮血液，而它們又不可能花大量的時(shí)間搞人才招聘，遂委托專業(yè)公司代勞。

美國(guó)獵頭公司的專業(yè)性很強(qiáng)，有專門為華爾街等金融機(jī)構(gòu)推薦人才的；有專門為高科技公司服務(wù)提供專家人才信息的；也有專門為大公司物色首席執(zhí)行官的。由于分工很細(xì)，由此也形成了各自的特色。

該公司的作業(yè)程序一般有三：第一，在各大美國(guó)媒體做廣告，并在一些商業(yè)網(wǎng)站上列出公司的電話號(hào)碼，供各類人士聯(lián)系；第二，每家獵頭公司根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)立了對(duì)人才評(píng)價(jià)的系列標(biāo)準(zhǔn)，判定此人的知識(shí)結(jié)構(gòu)是否與用人單位的要求相吻合；同時(shí)，通過(guò)面對(duì)面的對(duì)話，了解某人的性格特點(diǎn)、智商及對(duì)問(wèn)題的反應(yīng)和處理能力。 

一般來(lái)說(shuō)，獵頭公司會(huì)收取相當(dāng)于該人才年薪水15％20％的傭金。正因?yàn)楂C頭公司的收入主要取決于向公司提供人才的成功率，所以獵頭公司正蓬勃興起、干勁十足。