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目前而言，全球的獵頭公司不勝枚舉，但是引領風騷的還屬美國的獵頭公司，僅紐約地區就有幾百家。那么，獵頭公司為何這么多呢？

一是公司運營成本很低。幾個合伙人租一間辦公室，然后再雇上幾人，就可以正式運作了；二是市場有需求，所以生意長盛不衰。美國的公司辭退專業人員相當普遍，這些公司需要不斷補充新鮮血液，而它們又不可能花大量的時間搞人才招聘，遂委托專業公司代勞。

美國獵頭公司的專業性很強，有專門為華爾街等金融機構推薦人才的；有專門為高科技公司服務提供專家人才信息的；也有專門為大公司物色首席執行官的。由于分工很細，由此也形成了各自的特色。

該公司的作業程序一般有三：第一，在各大美國媒體做廣告，并在一些商業網站上列出公司的電話號碼，供各類人士聯系；第二，每家獵頭公司根據自己的行業特點，設立了對人才評價的系列標準，判定此人的知識結構是否與用人單位的要求相吻合；同時，通過面對面的對話，了解某人的性格特點、智商及對問題的反應和處理能力。 

一般來說，獵頭公司會收取相當于該人才年薪水15％20％的傭金。正因為獵頭公司的收入主要取決于向公司提供人才的成功率，所以獵頭公司正蓬勃興起、干勁十足。