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辦公室設(shè)計(jì)至關(guān)重要

各式協(xié)作技術(shù)的產(chǎn)生、新一代員工的辦公偏好、全球化及員工對(duì)平衡工作與生活的渴望都讓辦公室本身越來越邊緣化。

據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，到2020年，美國員工的平均辦公空間面積將由1985年的400平方英尺（約37平方米）縮減至150平方英尺（約14平方米）。另外，約有60%的員工不再使用自己被分配到的工位。更多的員工進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公將為公司節(jié)省數(shù)百萬美元的辦公室租賃費(fèi)用。

然而辦公室設(shè)計(jì)依然重要。公司將致力于打造多類型的辦公空間，為員工提供多種選擇。有些員工喜歡小隔間，而另外的員工則可能喜歡休息室或餐廳的工作環(huán)境。Workplace Trends的研究發(fā)現(xiàn)，員工希望有靈活的辦公家具、無干擾的辦公環(huán)境及舒服的休息區(qū)。為了讓員工能夠更有效率、更快樂地工作，公司需要加大對(duì)提升辦公環(huán)境的投入。

管理層人才缺乏

在2016年，超過3600萬嬰兒潮一代（1946年-1964年出身的群體）將進(jìn)入退休年齡，而超過1/4的千禧一代員工將晉升管理職位。因此對(duì)公司來說，繼任計(jì)劃和下一代領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展培訓(xùn)將成為明年工作的重中之重。

Workplace Trends發(fā)現(xiàn)，盡管30%的人力資源高管表示找到資深管理人才非常困難，但在培養(yǎng)后備管理人才上多數(shù)公司的準(zhǔn)備還不夠充分。在受訪公司中，39%提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，但只有15%的員工認(rèn)為自己接受的訓(xùn)練足以讓他們勝任新的崗位。

在另一項(xiàng)關(guān)于千禧一代領(lǐng)導(dǎo)力的 調(diào)查中，Workplace Trends發(fā)現(xiàn)91%的千禧一代員工希望成為領(lǐng)導(dǎo)（其中52%為女性），而他們面臨的挑戰(zhàn)包括缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及影響力。值得注意的是，63%的千禧一代員 工表示希望成為“轉(zhuǎn)變型”的領(lǐng)導(dǎo)，意思是和獨(dú)斷獨(dú)行的老一輩領(lǐng)導(dǎo)相比他們更希望成為激勵(lì)下屬的人。

“94后”進(jìn)入職場

Z世代，或“94后”，將于2016年夏季進(jìn)入職場。這一代的年輕人厭倦了經(jīng)濟(jì)衰退，背負(fù)著學(xué)生貸款，且從他們的父輩X世代（1960年-1980年間出生的群體）那里學(xué)到了不少東西。

研究顯示，和千禧一代相比，Z世代更有創(chuàng)業(yè)精神、忠誠度更高、更加靈活應(yīng)變、面對(duì)職業(yè)道路和消費(fèi)更加現(xiàn)實(shí)理性。他們認(rèn)為和薪水相比，自我成長和工作生活平衡更加重要。和千禧一代一樣，他們也會(huì)在進(jìn)入職場初期尋求導(dǎo)師和幫助，而他們也能更加熟練運(yùn)用技術(shù)手段進(jìn)行社交。他們當(dāng)中約有1/3的人希望在工作開始5年內(nèi)進(jìn)入管理層，45%的人認(rèn)為和嬰兒潮一代一起工作是個(gè)挑戰(zhàn)。

共享經(jīng)濟(jì)深入人心

技術(shù)創(chuàng)造了新型工作（想想U(xiǎn)ber或AirBnB吧），兼職經(jīng)濟(jì)正在騰飛。職場人士也開始選擇自由職業(yè)，好擁有更靈活的工作時(shí)間、對(duì)自己的生活有更多把控力。

到2020年為止，約有40%的美國人從事兼職，而如今Uber在全球范圍內(nèi)已經(jīng)有超過100萬名司機(jī)了。創(chuàng)造兼職經(jīng)濟(jì)的因素包括自由職業(yè)的興起、手機(jī)APP技術(shù)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)衰退的影響及人們對(duì)副業(yè)的渴望。對(duì)于雇主來說，兼職經(jīng)濟(jì)將讓他們得以降低人力成本。

產(chǎn)假成為重要福利

更多的公司將為了吸引高端人才或留住現(xiàn)有員工而擴(kuò)大產(chǎn)假福利。目前，一些知名科技公司已經(jīng)開始采取措施。隨著Netflix宣布提供無限期產(chǎn)假，微軟宣布將新晉媽媽的帶薪產(chǎn)假從原來的12周延長至20周，即使是沒有生育的有孩子的員工也能請(qǐng)最多12周的帶薪假期；蘋果將帶薪產(chǎn)假從原來的12周延長至18周，并稱此舉將新晉媽媽的離職率降低了50%。

然后從全美的角度來看，目前只有13%的美國人享受帶薪產(chǎn)假，只有1%的公司提供無限期產(chǎn)假（盡管有64%的員工想要這個(gè)福利）。另外，隨著越來越多的女性成為家庭的經(jīng)濟(jì)支柱，父親們也有越來越強(qiáng)烈的休假需求，盡管目前有76%的新晉爸爸在孩子降生后的一周內(nèi)就開始上班了�？梢灶A(yù)見，在2016年產(chǎn)假改革將是職場的一個(gè)重要趨勢(shì)。